岗位职责：1、负责公司员工招聘、录用、转正、异动、入离职等手续的办理。2、负责考勤数据的核对、工资表的制作、核算、以及各项劳动纪律的监督与执行。3、负责建立并更新员工花名册和人事档案，完成各种信息的录入。4、负责劳动合同签订、员工关系的处理、解决劳资纠纷。5、负责对接人力资源和社会保障局，及时了解相关的法律法规和政策，组织申报各项政策补贴以及职称申报。6、负责组织员工入职培训和内控培训，以及协助组织公司内的各类活动。7、负责社保、医保、公积金系统的增减员，为公司员工及时缴纳五险一金。任职要求：1、人力资源专业本科以上学历；2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；5、了解国家各项劳动人事法规政策；6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。职位福利：带薪年假、节日福利、高温补贴、定期体检、绩效奖金、周末双休、年底双薪、五险一金