1、根据公司发展战略参与制定公司人力资源发展规划，负责人力资源规划的实施，并根据变化提出人力资源规划调整方案；
2、组织编制公司人力资源管理的相关制度，对人力资源管理制度进行跟踪研究，提出修改建议；
3、参与制定公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案，推进绩效管理工作；
4、妥善处理劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题，处理有关劳动争议，指导进行员工合同的签订、备案和管理工作；
5、根据部门人员需求状况，提出内部调配方案，制订员工招聘计划，监督招聘具体实施情况；
6、领导交办的其他事情。