1、全面负责公司的人力资源管理工作；
2、制定人力资源管理的工作程序及相关制度；
3、员工考勤、招聘、培训、奖惩、激励等制度的制定与实施；
4、协调和指导各用人部门和人才招聘、员工关系、绩效考评、薪酬、管理等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
5、负责公司培训/企业文化/员工关系等方案制定及具体实施；
6、负责公司员工绩效积分计划制定及核算工作；
7、搭建内部培训体系，建立员工考核机制；
8、定期进行全员访谈，了解员工心态并及时疏导；
9、负责公司团建活动组织工作；
10、负责公司各类接待的组织工作；负责公司对外及对内的沟通、协调管理工作；
11、负责公司员工劳动纠纷。