岗位职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算薪酬福利等事宜；
5、其他日常工作；
任职要求
1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业优先；
2、二年以上相关工作经验，有相关工作经验者优先；
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程；
6、具有较强的应变能力和内外沟通能力；有强烈的责任感及敬业精神；
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;