1、利用各种招聘发布招聘，甄选合适的人才，并安排初试;
2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;
3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;
4、员工试用、转正、入离职管理:
5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以形式提出修改建议;
6、辅助教学前台事务。