1、按照企业总体发展战略，负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理； 
2、根据企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划； 
3、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 
4、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 
5、组织实施绩效管理，并不断完善绩效管理体系；