岗位职责：
1、根据公司编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位人员需求数目。
2、负责招聘网站的维护和更新，招聘广告的撰写，做好公司形象宣传。
3、对简历进行筛选，通知面试，进行面试考核，协助完成复试工作，出具综合评价意见。
4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
5、建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态。
6、完成领导交办的其他事务。