1、负责员工招聘管理工作，做好人员梯队建设，并做好各部门人才储备工作；依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划；根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道。
2、负责对内、外培训工作。
3、协助部门领导做好其他人力资源工作。