1、熟悉国家劳动法律法规、地方劳动行政规章和行业规范，接受过现代人力资源管理技术方面的培训。
2、掌握一定的企业人力资源管理知识(如：人员招聘、人员培训、绩效管理、薪资管理以及员工关系等)。
3、 能独立开展招聘工作，建立和完善公司的招聘流程，建立高效的招聘渠道。
4、 熟悉考勤统计和薪资计算，了解员工关系维护和员工档案管理。
5、能办理入离职、内部调动、解聘、退休、社保公积金缴纳的相关手续。
6、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、组织安排工作。
7、熟悉企业文化实务，能独立组织策划开展员工活动。
8、熟练操作windows系统及word、excel、ppt、outlook等办公软件，熟悉人事管理系统优先。
9、沟通表达良好，具备基本的公文写作能力。
10、逻辑清晰，思维敏捷，计划、组织、执行能力强。
11、具有一定的创新能力，解决问题的能力。