岗位职责：
1、协助公司领导制定公司发展战略，负责公司人事行政方面计划的执行。
2、全面统筹公司的人力资源管理、行政管理、新媒体管理、平面设计管理、申报管理等工作，拟定相关工作方案，并监督实施。
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善行政管理制度;
4、负责新媒体岗位的微博、微信、搜狐等账号文章发布的审核、必要时刻文章撰写及其他工作安排。
5、负责平面设计岗位图片审核及工作安排。
6、负责公司宣传视频岗位的人员管理及工作安排。
7、负责公司各项申报项目的管理及人员工作安排。
8、致力于提高公司内部综合管理水平，控制成本;
9、及时处理公司管理过程中的重大人事、行政、新媒体、设计等问题，指导员工职业生涯规划;
10、负责公司企业文化建设及各项活动会议安排。
11、负责对接各项领导安排的事项.
12、负责保障公司范围内后勤管理。
任职资格：
1、大专以上学历，3年以上主管或总监岗位相关经验，互联网行业优先考虑；
2、熟练操作MS Office软件及操作办公自动化设备，有相关活动策划经验优先；
3、优秀的文字组织能力及语言表达、沟通能力；
4、较强沟通协调、解决问题能力，考虑问题细致周全；
5、具有团队管理经验，较强的感召力和凝聚力。
6、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；熟悉各项申报流程及节点；熟悉各新媒体平台的应用；熟悉设计及视频相关内容。
7、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。