1、根据公司发展战略，建设实施人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，并督导施舍；
2、整合与规划公司及各部门年度各项人力资源费用预算编列与追踪管理；
3、结合公司特性，建构适合公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源专业管理与提升管理效益；制定并实施公司各项管理制度、管理办法和业务流程，建立规范化的管理体系，提高管理效率；
4、组织实施员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩、盘点、职称和技术等级评定等基础人力资源工作；
5、制定适合公司管理的人力资源管理制度与流程，并负责及协助各部门做好招聘、培训、薪资福利；
6、依据公司未来发展策略与现阶段人才储备现况，制定适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源，培养公司部门关键人才与经营管理团队，并督导依计划实施；
7、关键员工的选、用、育、留工作；关键管理岗位的管理素养提升；组织制定、修订、评估部门职能、岗位体系，并根据实际情况进行调整；
8、推进公司企业文化、价值观建设和培训；
专业要求：本科及以上学历；人力资源、企业管理相关专业；
技能要求：企业管理以及人力资源管理具有丰富的实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，掌握现代人力资源测评、评估、培训等相关工具，很强的计划性和实施执行的能力，熟悉办公软件及相关的人事管理软件；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。