1.负责人力资源类工作，如员工招聘，培训，劳动关系，绩效考核等。完成公司的各项接待工作。
2.负责管理所有员工的劳动合同，跟进新员工合同的签到与在职员工的合同续签工作以及办理员工入离职手续。
3.负责新员工的入职培训工作和全公司的培训工作，根据年度培训计划协助开展各项培训工作及做好全年培训预算支出工作。完成公司员工的培训效果评估，协助员工完成职业规划并协助公司员工的行为规范进行检查
4.审核各类员工加班单、休假单，月度考勤，以及员工的晋升、调职及各类奖惩实施情况。负责制作员工工资、福利、奖金报表，缴纳员工的社保与公积金，办理社保相关事宜。
5.协助完成年度人工成本预算的编制与人工成本的管理，负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范结效管理各项流程，做好绩效考核方案，并负责绩效考核方案的实施
6.协助部门经理制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，负责人事软件系统的管理工作，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划
.完成上级交办的其他工作