1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
2、管理、核对及汇总员工考勤，并完成薪酬结算与统计工作；
3、负责组织实施各类考核，统计考核结果；
4、负责公司社会保险金的缴纳及管理；
5、负责公司员工劳动合同的签订，员工入职及离职手续的办理；工伤、劳动关系处理等；
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
7、在公司未建立人力资源部门前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责；
8、负责办公室日常办公制度维护、日常考勤理；
9、协助上级领导处理人事方面的其他工作。