岗位职责：
1、贯彻落实公司的人力资源制度、流程，为对口的业务部门提供人力资源政策咨询，与业务部门一起，分析和探讨人力资源问题的根源，并根据实际情况提出改善建议。
2、通过与人力资源各职能模块（招聘/绩效管理/培训/员工关系）等有效合作，参与制定和主导实施业务部门的各项人力资源工作，促进业务目标的达成。
3、运营管理，HRBP角色，根据业务部门实际情况，提供完整的符合业务需求的人力资源支持，主导业务部门的招聘、绩效考核、培训赋能、员工关系管理等工作，协助业务部门及集团人力资源部做好运营管理，指标完成率，人力资源体系建设、人力规划等工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，28-35岁，3-5年人力资源管理相关经验，有集团化HRBP工作经历优先。
2、熟悉人力资源工作的各个模块，特别擅长招聘、培训模块，有接受过人力资源管理专业培训。
3、有较强的沟通协调能力及团队合作精神，文字书写能力佳，办公软件使用熟练。