1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试；
5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；　　
6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、招聘费用的申请、控制和报销；