岗位职责
1. 负责人力资源需求分析，制定并执行招聘计划，确保公司各部门人才需求得到及时满足。
2. 利用多种招聘渠道（如网络招聘平台、猎头服务、校园招聘等）进行人才搜索和筛选，提高招聘效率和质量。
3. 维护和拓展人才库，与潜在候选人建立良好的沟通关系，为公司储备优秀人才。
4. 协助完成招聘流程，包括简历筛选、面试安排、评估反馈、录用通知等。
5. 参与招聘策略的制定和优化，提升招聘流程的标准化和专业化水平。
6. 与各部门保持良好沟通，了解各部门的人力资源需求和人才标准，提供定制化招聘解决方案。
7. 定期对招聘效果进行评估和分析，提出改进建议，持续优化招聘流程。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，至少2年以上招聘经验，有猎头公司工作经验者优先。
2. 沟通协调、人际交往能力强
3. 结果导向，执行力强，有一定的抗压能力