1.负责综合管理部全面工作的组织和落实；
2.负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行，制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度；
3.负责制定综合管理部工作计划，并组织下属员工认真执行；
4.制定和执行公司的行政管理制度和流程，管理办公设施和设备；
5.制定和实施公司的人力资源政策和程序；
6.参与或领导制定公司中长期发展战略、确保企业的发展方向与市场趋势、技术进步等因素相适应；
7.建立和完善适合本企业的评价体系，定期对各部门的工作成效进行考核反馈，推动持续改进；
8.统筹公司整体人力资源管理及行政后勤管理工作；
9.负责对接公司各职能部门工作，协助处理各种突发事件；
10.管理固定资产，确保资产的合理使用和维护。