管培生项目是公司培养未来中坚管理人员的人才选拔和培养计划，公司利用1-3年左右的时间，通过在生产、质量、技术、销售等岗位的锻炼和培养后，成长为公司的核心中层管理人员。
所有管培生都需要首先在生产、销售、售后服务等相关岗位上工作一年左右的时间，在此基础上，根据个人特长的不同，升任车间主任、技术主管、区域经理等；在此基础上，经过1-2年的锻炼，将有机会担任公司的中层经理岗位/地区负责人。