工作内容：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织编写各部门职位说明书；
4、协助推动公司理念及企业文化的形成；
5、负责招聘管理，包括但不限于渠道维护、简历筛选、候选人沟通、面试安排与组织、薪资谈判、入职跟进等工作；
6、负责员工岗前培训及其它相关业务部门培训工作的组织沟通。
职位要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源管理工作经验