职位描述
岗位职责:
1.负责工厂组织架构规划、部门职责梳理和定岗定编工作;
2.负责协调国内工厂各部门人员的调配，进入越南以后的员工关系处理;3.负责越南工厂在本地开展招聘工作，包括社会招聘、校园招聘登;
4.负责越南厂区人员的培训、绩效评估、薪酬福利管理登全链条人力资源工作;5.了解当地劳动法律法规，确保公司i政策、程序复合当地相关法律要求;6.促进公司企业文化在海外工厂的落地，提高员工归属感和团队凝聚力;7.分析人力成本，提出有效的成本控制策略，优化人员配置，提升工作效率,
8.处理员工关系，预防并解决劳资纠纷，维护良好的劳资环境，
9.协助管理团队建设，提供人力资源支持，助理实现生产日标。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理等相关专业优先;
2.5年以上人力资源管理经验，有制造业海外分公司或跨国公司工作经验者尤佳，
3.熟悉越南本地劳动法和人力资源管理;
4.具备优秀的跨文化沟通能力和团队领导力;
5.强烈的责任心、良好的职业道德和适应海外工作的能力。