1、执行公司招聘制度及招聘流程；
2、分析并了解部门招聘需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动，分析、评估招聘效果；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、进行工作分析，完成职位说明以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
7、与被录用人员保持联络，并与内部各部门进行新员工入职的协调与准备工作。
任职要求：
至少1年相关招聘经验，有保险电销、教育行业招聘经验优先