1、负责集团人力资源部整体管理工作;
2、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置及描述;
3、人力资源制度流程体系建立并组织实施;
4、设计集团科学的薪酬福利体系、绩效管理体系;
5、组织公司员工入、离、调、转、考核、晋升、奖惩等流程指导与审核;
6、安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析;
7、干部体系设计及组织实施;
8、人才盘点、评估工作;
9、负责招聘计划及人才招聘、储备实施工作;
10、负责员工思想座谈,解决经营中的问题;
11、负责企业文化建设、传播,文化活动组织、策划及实施工作;
12、负责上级安排的其他工作。
1、人力资源、管理或相关专业,本科以上学历(硬性),10年以上冶金、耐火材料或集团化企业工作经历;
2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的系统培训。
3、精通薪酬体系、各类薪酬激励方案的设计;
4、精通绩效管理体系搭建,具有0-1搭建的能力;精通KPI、OKR、BSC等绩效考核工具的原理,并运用自如;
5、较强的中高端、核心技术人员的招聘能力;
6、能独立操作人才盘点、人才评估,熟悉相应的工具;
7、对组织培训、人才培养有独到的认识,能指导下属开展培训,自己能讲课优先;
8、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
9、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
10、精通国家、地方劳动法律法规,熟悉第三方劳务管理模式;
11、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;
12、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
13、具有高级人力资源管理师职称优先。
说明:接受异地人才加入,提供住宿!
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据,立即向平台举报投诉,必要时可以报警、起诉,维护自己的合法权益。