1、建立公司合同管理制度，规范合同的签订、审核、管理和履行等环节。针对不同类别客户制定公司的标准合同文本。
2、建立健全公司知识产权和商业秘密保护体系。从公司研发、销售、客服、经销商包括客户等环节进行规范保护。
3、开展法律培训，针对管理、研发、销售等不同岗位进行相应的模块化法律培训，增强员工的法律意识，丰富相关法律知识和实践技巧。
4、负责公司的应诉和诉讼事务。
6、协助人力资源部处理公司内部的劳务纠纷。