岗位职责：
1、 根据公司的战略制定合理长效的培训规划，做好公司员工及客户培训类课程的开发，课件及教材编写等；建立、完善培训体系，不断提高课程质量；
2、根据对应的需求独立开发相关课件，并按质量的完成授课；
3、负责对培训结果进行有效的评估，不断优化和完善培训体系；
4、跟踪外部培训市场变化，发掘、整合并评估外部培训资源；
5、组建和管理培训师队伍，监督、评价培训师工作方法及效果。
6、对新入职员工进行
任职资格：
1、大专以上学历，有相关培训管理经验者优先；
2、必须具备独立开发课件，独立授课能力；
3、学习能力强，抗压能力强；
4、有基于业务洽谈出发的完整的培训类课程开发和培训体系的搭建经验；
5、熟练操作办公软件操作，擅长PPT制作、数据分析。
6、性格外向，亲和力强，具备良好的沟通协调能力和跨部门协调推进力。