1、建立公司人力资源管理系统，确保公司人力资源符合公司发展规划;
2、制定员工手册，劳动工资制度以及培训大纲等文件;
3、制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，结合公司运营情况审核公司用人编制，对员工档案进行统一管理;
4、定期收集公司外部人力资源资讯,建立人才储备库;
5、依照公司发展需求制定招聘计划，通过各平台发布招聘信息;
6、定期根据公司产品制作培训资料并对员工进行培训。