1、协助制定招聘计划，与相关部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
2、协助完善公司人事架构体系搭建和人力资源规划，并提出有效合理的建议；
3、协助负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
4、协助负责公司经营数据统计及分析，给出合理的建议。