1、执行公司的人事管理制度；
2、协助组织实施公司的人力资源规划，协助拟定公司的人力资源管理制度，执行人力资源管理工作程序，并提出改进工作意见和建议；
3、组织劳动定额编制，做好公司各部门、车间及有关岗位编制工作；
4、规范执行人才培养、考查选拔工作程序；
5、负责员工招聘、录用、培训、调动、辞退等具体实施工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施人事管理；
6、负责员工工资和福利管理；办理和缴纳社会保险、住房公积金；
7、领导安排的临时工作。