1、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化;
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设;
4、员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排;
5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题。