1、负责公司人工成本、行政费用的预算与管理；
2、负责制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；
3、负责采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；
4、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
5、负责公司人力资源管理体系的具体实施；
6、负责公司薪酬福利制度的监督执行，直接负责工资表的制作及社保的缴纳；
7、负责公司员工的招聘、组织面试、入职、转正、劳动合同的签订及离职相关手续的办理；
8、负责岗位价值评估及人员配置情况的论证，为公司薪酬制度的完善和定岗定员工作提供建设性意见；
9、负责组织开展公司的培训工作（制订培训计划、组织实施、效果测评、资料归档等）；
10、完成上级安排的其他工作。