岗位职责
1. 社群挖掘与融入：精准定位当地家教群、教育信息交流群等，以专业身份申请入群，快速融入群体氛围，与群管理员及成员建立良好互动关系。
2. 教师精准吸引：定期在目标社群发布公司特色订单，详述服务学生类型、教学要求、薪资待遇等关键信息，吸引年龄 20 - 40 岁、全日制本科及以上的教育从业者及在读大学生，突出有教师资格证、心理行业证书、英语口语出色者优先录用优势。
3. 人才筛选沟通：主动对接对订单感兴趣人员，收集简历或个人介绍，初步审核学历、年龄等基本条件，深入了解其教学经历、擅长科目、职业规划，筛选符合要求的优质教师，解答疑问。
4. 课程推广营销：向意向教师详细介绍公司培训课程内容、实战提升效果、就业后续保障及 30售卖提成福利，展示过往学员成功案例，激发报名意愿，促成课程销售，达成业绩指标。
5. 数据复盘优化：统计社群响应数据、教师引入量、课程售卖转化情况，分析各渠道、策略有效性，据此优化发布内容、沟通话术、推广节奏，提升运营效率与成果。
待遇
1. 薪资福利：综合收入 8000 - 12000 元，含 30课程售卖提成，缴纳五险，享受法定节假日休息、周末双休。
2. 职业发展：定期组织专业培训，提升招聘、营销、沟通能力，依业绩与综合表现提供晋升机会，可横向拓展至综合招聘管理岗，参与公司人才战略制定。