岗位职责：
1.制定有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
2.招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
3.参与制订人力资源管理相关制度与方案。
职位要求：
1.统招专科以上学历，相关人力资源工作经验；
2.了解人力资源各模块基本工作，并具备两个模块以上的实操经验；
3.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。