1、根据公司战略开展培训需求调研，并协助院长制定年度培训计划;
2、协助院长拟订、组织月度培训分解、执行开班计划;
3、协助院长编写、整理、组织培训材教材，辅助开发课件;
4、负责培训前期的沟通、协调;包括开课日程排期、参训学员确定、通知，协调行程安排，课前教务、培训教具准备及场地布置安排等;
5、负责培训执行中期教学助教，包括:现场跟课，协助院长对培训学员问题记录、茶歇安排、维持课堂纪律及各校教务安排等;
6、负责培训执行后期反馈跟踪，包括:课程考试组织、评分存档、课件存档管理，课程满意度调查、培训效果评估反馈，开班宣传稿新闻撰写及发布等;
7、建立培训档案，根据不同培训内容和参训学员分类建档，负责训后跟踪;
8、落实商学院培训/日常教务细节工作;