1、协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规，降低企业用工风险 ；
2、纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行动和劳动纠纷；
3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
4、协助设计员工福利和激励计划；
5、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
6、整理、汇总、分析员工的出勤情况，及时排除考勤的异常情况。
7、组织绩效管理与考核；
8、根据各部门的用工需求计划，开展招聘工作，扩大招聘渠道，完成招聘任务；
9、协助各部门做好员工面试初步筛选工作；
10、领导安排的其它工作（安全、消防、职业卫全管理、环保材料、特种设备管理等）