1、根据公司发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位及人员需求数目，制订并执行招聘计划；
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道进行规划、开发、维护、拓展，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3、撰写招聘广告，维护和更新招聘网站，发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试、考核；
4、办理劳动关系中相关手续，包括报到，转正，调动，离职等；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化制度和流程的建议，完成招聘分析报告。
6.负责公司的安环工作等。