1、作为业务部门的合作伙伴，能根据公司战略，结合业务部门需求，快速满足业务人员人员缺口的需求，补充招聘所需人才；
2、关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
3、规划各项HR管理KPI、OKR，并辅导各区域予以达成，定期检核达成状况
4、通过持续的绩效考核、绩效评价对所属辖区的行政人事、销售、服务进行胜任能力识别，动议处理；
5、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；
6、管理和协调跨区域、跨职能工作的统筹规划
7、协助完成人力资源其他模块的工作；
8、负责人力资源各项制度在大区、分公司的落地执行，并进行有效反馈和改进。
您对我们的期望：
1、你可以独立工作，有很强的灵活性和责任感。
2、能够探索各种管理知识的应用。
3、有机会不断学习新的管理理念；
4、与有高技能的同事一起工作，经常有机会见面沟通互相学习。
5、我们有家庭式的企业文化。
6、获取广泛的学习资料(集团定期集训、公司导师制、外训等)。
7、有机会在德耐尔股份进一步发展您的职业生涯。
8、根据价值奉献将有机会享有股权
9、详尽的福利保障（五险一金、团建、生日会、表彰会、拓展训练等）
我们对您的期望：
1、具备良好的沟通能力，逻辑清晰
5、为人正直，有较强的学习力，纪律性，有自我驱动力，积极向上，能团队合作，执行力强