一、招聘配置：设计优化人员结构，制定执行年度人员招聘计划，根据公司部门业务发展需求，负责岗位招聘管理工作，发布各大招聘平台、邀约面试、复试、完成人员配置。
二、培训赋能：负责协助领导梳理新员工培训制度，根据实际需要，制定培训方案计划，对员工进行入职培训、考勤制度等培训，形成培训记录，便于查询和审核需要。
三、 绩效考评：设计绩效评估体系，制定绩效考评制度，激励员工达成个人和公司目标。
四、 考勤计算：负责公司考勤计算，包括出勤、各种假期及异常统计，确保准确并按时完成。
五、 员工关系：管理全体员工人事异动，包括入、离、转、调、升、降、试用期满及合同期满考核等；并负责维护员工个人档案和花名册，确保信息的准确性。六、保险对接：含社保增减员办理，雇主险替换办理，确保及时有效。