1、配合上级领导做好公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
2、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
3、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题；
4、相关人事工作以及有关疑难的解答工作；
5、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。