1. 根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划，参与制订公司年度发展战略的制定；负责对公司年度总预算和季度预算调整审核与报批；汇总、审核下级各部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。
2. 制订行政系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。
3. 组织行政系统主管制订、修订行政系统工作流程和企业规章制度，经批准
后施行并监督检查汇报落实情况。
4. 掌控公司行政管理对上下内外的运作情况，适时向总经理汇报。
5. 负责总经理例会及公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
6.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
7. 负责企业与社区和派出所的协调，安排接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。
8. 审批行政系统文件，在总经理授权下审批各部门申报和发文等文件。
9. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
10.负责起草公司对外的合同与文件的审核，配合公司有关法律事务的处理。
11.负责公司安全保卫工作的指导与检查防范工作，定期组织相关部门对消防与安全进行检查，指导、监督检查公司保密工作的执行情况，定期向总经理汇报。
12.负责主管业务的检查改进与研究发展，及时向总经理报告工作；定期向总经理述职。