岗位职责：
1. 全面知晓公司成长规划体系，明确了解各岗位所需人才要求。
2. ?负责招聘相关工作：招聘信息的发布、简历筛选、面试邀约、面试等工作。
3. 负责人事管理相关工作：员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理，及时更新并保管各类人事档案，维护良好的员工关系。
4. 进行新员工入职培训，负责培训相关制度、流程的建立及完善。
5. 协助部门领导进行团队建设规划、文化建设营造良好的员工关系。
6. 员工关系维护管理，不定期与员工进行面谈，掌握员工思想动态，对关键岗位进行离职面谈，分析离职原因。
7. 负责员工考勤管理及绩效完善工作。
8. 部分行政工作及上级安排的其它工作事宜。
任职要求：
1. ??大专及以上学历，3年及以上工作经验，招聘经验丰富，精通使用办公软件。
2. ??熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉劳动法和各项法律法规政策
3. 具有较强支撑的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力
4. ??工作积极主动、认真负责，善于发现问题和解决问题，执行力强。
5. ??有招聘和培训相关工作经验者优先
岗位职责：