简介： 近日央视新闻报道了题为“聚焦学前教育 记者调查：幼师为何留不住？”的新闻，一经发出在网上便引起了热议，幼师作为幼教领域最重要的话题再次登上热搜。这次报道之所以重要，是因为这是央视近几年为数不多直面幼教热点问题的报道，很多一线幼师看到后纷纷称赞：“说到心坎儿里了”。这无疑给2018年的幼教行业注入了一股新的希望。下面赶紧看看新闻是如何报道的吧。

简介： 考公热”一直都没有消退的趋势，反而越来越热。每年都有很多人前赴后继地奔向这条路，公务员真的有这么好吗？你需要了解一下公务员的改革，然后根据自己的情况作出判断。

简介： UI设计的火爆，导致有很多年轻人都愿意投身于这个行业。有很多年轻的朋友都在问，UI设计的薪资待遇怎么样？工作难找吗？本文统一解答一下。

简介： 公务员一直以来是大家公认的铁饭碗，工作稳定轻松，福利待遇良好等等之类的。虽然历经多次改革，不如往日，但是依然是大家追逐的岗位，受到很多人的追捧。 每年的公务员考试堪称是千军万马过独木桥，上岸的人寥寥无几。 但是我若问，还有岗位薪资待遇比公务员好的，你会不会去选择？答案当然是肯定的。下面小编就带大家看看，还有这些铁饭碗可以考虑，薪资待遇比公务员还高！

简介： 作为初出茅庐的应届生如何谈薪是一个很重要的环节，同专业，或同班级，毕业后，为何他工资8K，你工资5K, 而我只有4K......想想都觉得悲伤，那么应届生如何谈薪资待遇呢？今天跟着毕老师的脚步一起来了解下吧：

简介： 2017年，我们看过了太多对与程序员薪酬待遇相关的调查报告，很多数据来源于国外一线招聘网站，对国内的程序员而言，参考价值可能不是很大。近日，国内招聘机构BOSS直聘发布了2017年中国互联网行业相关调查的白皮书，对国内程序员的就业、转行很有帮助。

简介： 三大互联网巨头公司，百度腾讯跟阿里如何划分级别？薪资待遇又有多少？除非身居其位，否则很难探知，但是等你到那个位置知道了，却又不能说，至少不能在公开场合谈论。接下来就为大家揭秘，百度、阿里与腾讯内部的级别划分跟薪资待遇。这是一个群众喜闻乐见却又讳莫如深的话题。

简介： 主要针对十三类行业的薪酬和能力要求等进行论述。

简介： 福利，是企业满足劳动者的生活需要，除工资、奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬。与其他形式的报酬相比，员工福利有三个主要特点：（1）补偿性。员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿，也是员工工资收入的一种补充形式。

简介： 在这个“知识资本”的年代，在这个残酷竞争的市场中，不论是对一个企业，还是对一名员工来说，不进步就意味着退步，就面临着被淘汰的命运。培训是众多著名外资企业赖以生存的资本。正是凭着其规范、科学的培训机制，他们方能在世界各地演绎其企业文化，攻城掠地，占领国内外市场。

简介： 职务工资制特点和和岗位工资制的优缺点近似，但相对于岗位工资制，职务工资制有个最大的特点是：根据职务级别定酬，某些人可能没有从事什么岗位工作，但只要到了那个级别就可以享受相应的工资待遇，这是对内部公平的最大挑战。

简介： “薪酬问题”不是简单的“收入”问题，是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素，除了个人收入，还有许多的“软性”指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。

简介： 现在不少的企业都知道必须给员工缴纳社保金，否则会被重罚，且不说是不是像国营企业或者公务员企业那样完全按照工资或者国家规定的最高标准缴纳，但是，有一些企业在给员工计算工资的时候，把所有企业缴纳的社保金都计算在成员工的收入之中，谓之福利。比如，公司承诺给你5000元，一到开工资的时候就只剩下4100元，其他的是全部的社保金和税。

简介： 工资：除了基本的工资条款外，要核对调整工资的频率和日期。如果在你开始工作的几个月后就碰到工资调整，你是否会错过这次调整而要再等上一年，你能否协商一下作一次临时的工资调整。如果在工作开始时不能让公司满足你的工资期望，六个月后调整工资也许是让公司妥协的一个办法。

简介： “带薪休假”，也称带薪年休假，指工作一定年限的员工每年可以享受保留工作和工资的假期。带薪休假制度，就是指规定什么样的人、在什么样的情况下、可以享受保留工资和工作的假期的法律、法规或制度。

简介： 第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。

简介： 国家对地区弹性劳动工资计划执行情况每年都要考核认定。对无特殊原因，年度工资实际发放超过国家对其结算的工资总额的地区，除了通报批评外，要按照国家有关文件精神，相应增加上缴中央财政的数额，或相应减少中央财政的补贴，同时在调整下一年度弹性工资计划时予以核减，并要求其制定具体措施，从紧调控工资总额，以使下一年度的工资适度增长。

简介： 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

简介： 第一条为规范工资集体协商和签订工资集体协议（以下简称工资协议）的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本办法。

简介： 适用于2012年、2013年的个人所得税率表。