五大破绽识破高薪陷阱 不要落入户口布下的陷阱

避免因“薪”翻船五大破绽识破高薪陷阱

比别人高出一大截的薪水，的确让人心动不已。这既是对个人成绩、能力的充分肯定，也是激励自己前进的巨大动力。可是，高薪的得来就那么容易吗？高薪的承诺能够实现吗？求职路上的人们必须认真考虑这个问题。

高薪有时真的会成为用人单位招聘的噱头。真正合格的人才难以寻觅，这是每家用人单位都明白的道理。而巨大的人才缺口又急需填补，情急之下，一些用人单位便想出了各种各样的歪招，假高薪就是其中之一。

用人单位在招聘、面谈时，往往说得振振有词，仿佛这份高薪水马上就垂手可得。可到了发薪水时，却又以效益不佳、工作表现不满意等借口，使原先的承诺大打折扣。

被假高薪欺骗的求职者不在少数。一位求职者说，薪资不高曾是他心底难言的痛，他认为以自己的能力应该得到双倍的薪资。看到有一家单位“高薪”招聘，他马上就向原单位提出了辞职。然而这“高薪”不过是诱饵，他是被不幸套住的猎物。公司以种种名义肆意克扣他的薪水，剩下的薪水与原单位的相差无几，他后悔不迭。

因此，当你在求职的路上遇到高薪时，一定要记得睁大眼睛，做到“五看”。否则一不小心，下一个受害者很可能就是你。

一要看单位的实力。衡量单位的实力如何，可以从其注册资本、生产规模、市场占有率等方面入手。只有实力真正雄厚的单位，才会不惜千金纳贤才。

二要看行业特点。高薪并不是每行的从业人员都能得到的，行业特点是影响薪资水平的重要因素。如果以每月5000元的薪水招聘一名高级程序员，那不足为奇；而要以这个数目招聘一名文员，那就会让人生疑了。

三要看高薪的条件。不要一看到那长长的数字马上就热血沸腾，要知道高薪往往与高条件挂钩。有的单位就以不可能实现的目标为条件，一旦求职者上了钩，等到克扣工资的时候就可以为所欲为。要对高薪的条件具体分析，看是否有不实的地方，看条件是否能够达到。

四要看同类人员的薪资水平。其他同类从业人员的薪资水平是极有价值的参考，如果所谓的高薪与同类从业人员相差悬殊，那就务必要提高警惕了。

五要看自己的价值。要仔细审视自己，对自己有一个科学的认识和评价，看一看自己是否真的能够胜任将来的工作，能否应对各种难题和挑战。也就是说，要看自己是否真的值这个价钱。倘若对自己信心不足，最好还是退而结网，及时充电以提高自己的能力。

掌握了这“五看”，才不至于因“薪”而翻船，这是许多求职者的经验之谈。当然，如果你对自己有充分的信心，最后还要记住：只有口头的承诺是不行的，一定要把它落实到合同里才行。

“该放就放”不要落入户口布下的陷阱

本期讲述：有学历、有技术、有经验、有国际背景、要什么有什么，可惜就缺了一张北京户口，面对户口的诱惑，金边海归放弃了高薪和发展前途，投奔了承诺解决户口的国企，而当发现这个不现实的肥皂泡越来越模糊，马上就要被捅破的时候，海归终于擦亮了眼睛潇洒地说了声“BYE BYE”。

“不要把所有问题都自己扛，该放就放，再想也没有用，你总该为自己想想未来”选择离开的海归明白了这句歌词的含义。

讲述人：孟女士

背景：职业生涯一直都很顺利，留学国外并成功留在当地工作，镶上了海外学习和工作的金边，刚一回国就受聘于著名的色彩公司，老板赏识，同事认可，在别人眼里春风得意却总觉得美中不足：手里少了一张北京户口。

我的母亲是位女强人，为事业奔波而很少顾及到家，和母亲的关系也不是很好，留学海外很大因素是为了远离家庭，大学毕业后留学新加坡，学成后成绩优异的我便留在了新加坡，而且一做就是3年。2001年我回国后在北京一家著名色彩公司任职，并深得老总器重，就在事业发展很顺畅的时候，我“有幸”被一家国企看中，当听了对方开出的可以为我解决北京户口这个条件时，我头脑一热便义无返顾地辞了职，当时他们给我的工资条件并不是很高，但许诺说两年内可以解决北京户口，所以我就跳槽了！我认为，靠自己的努力得到北京户口将会是自己独立身份的象征，并且是向母亲炫耀的最大资本！

狂喜之后却发现了盲目跳槽带来的后果，他们之所以挖我过去主要是让我做项目开发及推广，因为我以前做过这方面的工作，经验丰富。但刚过来不久，就发现企业的实际情况和想象的差得太远，项目前期开发工作做得不是很顺利，而且公司部门之间和同事之间都不是很配合，干正事的人很少，大多数都人浮于事，包括主管在内很多人对我的工作都不是很支持，而且主管设置还会处处限制我，后来想想这大概是怕我做出了成绩会威胁到他的地位。因为新公司是一家实行着事业管理的行政局属企业，这种机构的体制和人员的行为方式多少还有些机关单位的味道。像我这样既现代又西化的海归派出现在这里，受到排挤和压制是很正常的，因为我的出现打乱了大家“不求有功但求无过”的游戏原则。

尽管他们都不配合，但是我还是完成了前期的开发工作，可现在面临推广，涉及到资金和人力的投入，这不是一个人做得了的，感到无助的我就和老总反映了真实情况，说了自己到公司以后的想法，说了主管和其他同事的麻木不仁，希望老总能改变这种不正常的局面！

但事与愿违，老总把我的主管叫了过来，把我们两个一起训了一顿，说主管心里没数，说我找不正位置。其实这个结果我早该想到了，因为和相当于是局长的老总说这些话，就等于说他无能一样，我反映的所谓真实情况老总应该早就知道的，甚至比我更加清楚，可是真要当着他的面儿谈这些事情，他未必能接受。

从此以后主管对我变本加厉，同事们都看热闹，我也不敢再找老总去了，可目前项目推广工作一点没做，说实话也做不下去了，我的项目奖是没指望了，可是我现在的境况太难受了，真干不下去了！

而当初我从色彩公司出来的时候，他们答应两年后要给我解决北京户口的问题，但现在还有一年多的时间，我不知道以现在这种状况，到时候还能不能给我解决？即使解决了，我最少还得继续为公司服务一段时间，我会不会被他们同化？而且当时觉得挺神秘的北京户口，可现在发现也没那么太大用处，但毕竟已经做了快一年了，总不能一无所获吧，总要为这张“绿卡”再搏一搏吧。我想过换个环境，但一直争强好胜的我有时候会想，再跳槽不是意味着我失败了吗！而且我并没有做错什么！

在无助的情况下，我想到了求助于职业指导师，他给了我明确的建议———跳槽，当我听到他这个建议时，感到怀疑、不安甚至有点愤怒，也许他在敷衍我，跳槽说得容易，但不是就证明了我是失败者吗。他回答我说，再跳槽并不意味着失败，因为跳槽并不是一个贬义词，它的目的是为了找到更适合自己的发展位置。他建议我既然户口对自己而言已经不是很重要了，那么就不该继续耗下去，何况能否耗到手还不一定！现在我最该做的就是尽快找到一个适合发展的环境，多年的国外和国内大公司的职业经历以及我出众的专业背景，如果得不到发挥和施展，实在是太可惜了。

而我并没有听他的意见，此后的一个月时间我在那家公司几乎是举步维艰，经过主管的干预，我做的那个项目已经全停下来了，老总也不管，同事们都看我笑话！没有具体工作，每天无所事事。

绝望中再次找到职业顾问并按照他的建议，先和老总打个招呼告诉他自己准备不做了，把项目的进展和如何停止的前后情况做一个总结，然后交接工作，而这大概需要一个月的时间，这期间我正好可以为自己准备去的下一个服务的公司进行一下选择。

后记：大约一个多月以后，我跳槽到一家合资企业工作，公司老板是美国海归，而这里的环境给我的初步感觉是还不错，虽然公司不能给我解决户口问题，但我已经不在乎了……

专家点评：认清什么对自己最重要。

职业规划师认为，孟女士与新公司的矛盾可以说是两种文化的矛盾！我们无权去评价公司体制如何，既然它存在说明有其生存的合理性，哪怕是暂时的。如果真要论对错，错就错在孟女士不该跳到这类企业来，因为以她的经历、行为方式根本就不适合在这种环境生存。

孟女士强调对与错，与她在国外的教育和工作经历有关，西方人强调对和错，而中国人更注重合理不合理，并且这种合理性又非常可变通。

职业规划师强调，孟女士无论在哪里，无论是学习还是在工作，她一直在不自觉地把她母亲作为自己奋斗的参照目标！她一直想向母亲证明自己的实力，其中有赌气的成分。所以不难理解她为了北京户口而放弃了自己曾经非常热爱的事业。在她的思想里，靠自己的努力得到北京户口将会是自己独立身份的象征，并且是向母亲炫耀的最大资本！人生的幸福与快乐不是给别人看的，是要自己去感觉的，赌气只会带来痛苦，而且痛苦是双向的。

高级人力资源顾问认为，现在很多人在选择职业时候都会有这样的困惑，就是什么对自己最重要？

有一些本科生为了留在北京或为了分房子，找了一家并不适合自己的公司，而其在此期间所浪费的时间不只是一年两年，有的为了分房一下子就等了五六年，不但没得到锻炼，也没做自己想做事情，等到完成或未完成进入该公司的目的再走向社会时，已经不能适应激烈的市场竞争了。每个人都有不同的需求点，如薪水高低，是否有北京户口，是否分房配车，是否有发展前景是否有良好的上升空间等，而这些需求点并不能全部满足，所以就要考虑哪样对自己最重要，衡量权重再做出选择。

孟女士一直选择新加坡做和外企工作，所以可以推断其更注重自己的职业发展前途，而当为了户口转到国企后，发现自己的上升空间被封死了，这时就会觉得前景比户口更重要，虽然走了些弯路但孟女士最终明白了发展空间对自己最重要，如果她认为户口对自己更重要，完全可以继续忍下去。