企业工资与福利合好还是分好

薪资待遇的构成要素

在考虑待遇的各种组成要素时，需要注意以下几点：

工资：除了基本的工资条款外，要核对调整工资的频率和日期。如果在你开始工作的几个月后就碰到工资调整，你是否会错过这次调整而要再等上一年，你能否协商一下作一次临时的工资调整。如果在工作开始时不能让公司满足你的工资期望，六个月后调整工资也许是让公司妥协的一个办法。

奖金或利润分红：即使你碰到了一个慷慨大方的老板，给你不错的收入，但是根据一定规则发放奖金一般说来比随意发放要更受欢迎。你应当核实一下，你的奖金是单纯依赖于个人表现，还是依赖于一个团队，甚至整个公司或集团的业绩，同时你应当询问过去实际发放的数字而不是听信一些无法兑现的诺言。

期权认购：去了解整个方案的详细情况，并核对当前的股价。在评价此收益时，牢记它在给你带来大量金钱的同时，还包含着不确定性和需要长时间等待等不利因素。

股权参与：你是否通过期权或者其他方式（如奖金）获得了股份，应当对这些股份的变现能力作出客观的评价。非上市公司的股份也许只是销售给大股东，在这种情况下，你要特别认真地检查相关条款。要小心被两个人控制的企业（各拥有50%的股份）所提出的派股承诺，在关键时刻，你常常会发现没人愿意让少量的股份落入他人之后，因为这些少量的股份也许会彤响对公司的控制权。

汽车：核对哪些汽车运转费用是公司出的，哪些是你自己出的。虽然大多数人仍然认为公车可以更好地避税，但是如果公司愿意提供的话，你可能更想要等值的现金。

养老金：缴付养老金时你负担多少比例，雇主会承担多少？如果你选择了私人养老金，他们愿意承担吗？如果你已纳入当前公司的养老金计划中，辞职会对你造成多大损失？新的公司是否有其他福利给与补偿。

保险：医疗保险仅仅对你有效还是覆盖你的全家？健康保险或长期残障险又怎样呢？

安置费：如果雇用合同中有此条款，雇主将承担哪些费用呢？仅仅是法律费、房产中介的费用以及实际的拆迁成本吗？如果不得不搬家，他们会承担大部的费用（包括购买新地毯和窗帘）吗？你还需要考虑许多其他因素，例如，两个地区的薪水差别是否反映了房屋价格的差异，以及新地区的教育水平是否需要你不得不让孩子私立学校。

企业工资与福利合好还是分好

不同的企业对待工资与福利有不同的态度，有的是二合一，即从来都不会有额外的福利，有的则工资是工资，还有非常丰厚的福利。那么，工资与福利是合好还是分好呢？

分还是合，决定权在企业老板那里，但感觉在员工心中。不想做好，怎么做都无所谓；如果想做好，就要看员工内心的需要求是什么样。其实，在中国，员工对待工资与福利的态度是不一样的。工资是一种工作报酬，属于激励因素，再多也不算多，物质的欲望不容易满足，而且因为单位不一样没有可比性。但福利就感觉不一样，是属于保健因素，体现的是企业对员工的关怀，具有可比性。有的单位一到节假日就发放米、面、油、水果，谁不羡慕呢？这种羡慕就是一种心理需求。其实，不管企业效益好不好，工资是多是少，但能在福利方面做得尽量好一些，员工的满意度就能提高很多，必定中国人是一个感性的民族，感觉好就一切都好，就有使不完的劲儿。

笔者认为，二合一的方式说白了就是没有福利，除非你的工资实在太高，或者即使太高，也没有体现对员工的关怀；打包工资福利的企业，不会说没有福利，而是在写工资条的时候也会列出各种福利项目，实际上就是工资不足、福利没有；福利完全从工资中分离出来的企业，给人的感觉不一样，即不管工资因人而异有高有低，但福利一个都不会拉下，甚至做得比较好的企业，福利会一视同仁。员工才有家的感觉，才会觉得温馨。

我们来看看一个普通的企业的福利实施标准。

1、成员人人都有劳动保险（五险）及住房公积金。

2、成员人人都有意外医疗、人身意外保险、家庭财产保险（商险）。

3、假期待遇Holidays

1)婚假、丧假、生育假、国家规定的假期都按国家政策规定休假，男女同胞一样，并且分别给予1000元、5000元、500元的补助；

2)病假期间不扣工资，奖金根据部门情况而定。对于家庭经济确实困难者，公司给予一定的医疗补助；

3)工作满一定的年限，就可以享受不同时间的年假和公司资助的旅游假（公司补助费用）。

4、成员人人都进行年度健康检查。

5、成员每年享受二次集体度假活动，可以带家属。

6、成员子女可以享受国家规定标准的50%的托幼保教费补助。

7、成员每年获得开门利是100元、劳动节100元（加1桶5公斤食用油）、端午节200元、儿童节补助（家有16岁以下儿童的）100元、中秋及国庆节600元（加100斤大米）、冬至及元旦1000元、生日199元（加一个纪念品）。

8、成员清洁用品补贴月度标准是，女成员75元，男成员50元。

9、成员的分红：工作三年以上还没有成为股东的成员可以享受公司分红（干股）。

10、成员的退休补助：在公司工作满10年到自然退休年龄的非股东成员可以享受退休补助金。

11、成员可以根据工作需要，向公司无息借款上限25万元购买车辆，还款期为8年，并享受定额的月度2500/2800元车辆费用报销补贴。特殊情况根据工作性质进行额度审批。

12、成员可以根据生活需要，向公司有息借款上限25万元购买住房，还款期为8年。

13、成员都享受因工作性质差异而不同标准的通讯费报销。

以上肯定不是中国企业最好的福利，但给人十分温馨的感觉，最重要的是体现了一视同仁、人人平等的理念。

笔者主张，福利应该从工资中分离出来，这符合中国人的人性要求，体现的也是老板对员工的深切关怀。如果你不想有福利给员工，合二为一，是一种狡猾的行为，分开来给是一种无奈行为；如果你想给员工福利，合二为一，是一种笨蛋行为，分开来给是一种明智行为。

当然，企业福利的多少，与企业的利润密切相关，没有利润自然拿不出福利，但有利润一定不要忽视福利。无论情况怎么样，员工福利一定要用心，你会做，就一定要学会分离，这样能留住人心、激发热情。

一周工作超40小时超出部分按150%算加班工资

单位实行的是“综合计算工时工作制”，比如物流公司驾驶员或是旅行社导游等，每天工作时间可以超过8个小时，但一周的累计工作时间不能超过40个小时，若超过了，就要算作是加班。

既然是加班，用人单位就得支付加班费，计算标准是，以员工本人工资标准的150%计算。

不定时工作也应休息

有的用人单位，因为工作性质比较特殊，不能实行朝九晚五的上下班时间，而是实行的有事就得上班，这样的工作制度，被视为不定时工作制。比如，单位的高级管理人员、外勤人员、购销人员、小车驾驶员等。

“不定时工作制岗位上的员工，每天工作时间应该与法定的每天8小时工作制基本相同。”市人保局在《通知》中强调，不定时工作制岗位员工，每周至少要有一天的休息时间。

有的单位，因为工作性质特殊，或受季节及自然条件限制，员工不上班则已，一工作就连续几天、几周，甚至几个月，并采取以周、月、季、半年、年等为周期计算工作时间，称为综合计算工时工作制。

实行综合计算工时工作制岗位人员，在综合计算周期内，某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时，但综合计算周期内的总实际工作时间应与总法定标准工作时间基本相同。

按工作周期计算工时

《通知》规定，实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位员工，用人单位应按规定实行轮班，采取集中工作集中休息或轮换调休、弹性工作制等，确保职工休息。

经人保部门批准，实行综合计算工时工作制的岗位员工，在一个工作周期内，工作时间超过法定工时，将视为延长工作，用人单位需按员工工资标准的150%支付加班费。

比如，一个以综合计算工时的员工，工作时间是以一周为一个计算周期，在这一周内，累计工作时间超过了法定的40个小时，超过的这部分，将按他每个月的标准工资，除以每月加班工资计算天数（21.75天或174小时），然后再乘上他多工作的时间。