简历写作指导之求职意向

　　在确定求职目标之前，很多应届生都有一个困惑，求职意向要不要写？这一直是一个很有争议的话题。有人建议不写，认为有求职意向会限定自己的求职范围，而也有人认为求职意向清楚明了，建议在简历上写明。那究竟是写好还是不写好呢？其实，大部分的雇主希望在简历上看到明确的求职意向。因此建议应届生最好在简历中写明自己的求职意向，至少表明自己想从事哪一方面的工作，这样才能有的放矢，同时让HR一目了然。

　　求职意向是应聘简历的核心内容，书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。在阐述时力求简洁、明了，明确地告诉未来的雇主：我在寻找什么样的工作机会，包括职位类型、角色定位等。就算自己不是很明确，那也要表现得很明确，让HR觉得我的目标定位与所招聘的职位正好相吻合，我正是该职位的最佳人选。不要模棱两可，让HR不确定我是否胜任该职位。

　　在撰写求职意向的时候，我可以在心里问自己这样一个问题：“我怎样才能展示自己是最佳的候选人呢？”回顾最初做的自我评估，想想自己有哪些能力和特长，可以让我在众多应聘者中脱颖而出。求职意向要切中要点，切忌空泛，不要说什么没有实质性内容的“用我的经验和能力迎接新的挑战”，“本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值”等等，当然也可以范围广一点，“谋求餐饮、娱乐行业的中层管理职位”。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师；销售工程师或市场调研员；行政主管或办公室文员等等；或者拥有AA和BB技能，谋求公司的CC职位。（其中，CC是所应聘的职位名称，AA和BB则是该职位所需的技能。）

　　撰写求职意向注意事项：

　　（1）求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。

　　（2）简历中的求职意向是向HR传递这样的信息：我在职业生涯中希望取得什么样的成就，想要的是什么职位。

　　（3）求职意向应该包含：我的技能、成就、想要寻找?么样的职位、想为什么样的公司工作等等。所有这些信息都必须与职位说明相吻合。如果HR看见你的求职意向与招聘目标正好相吻合，那么你就会非常幸运地成为一名候选人。因此，撰写抢眼、到位的求职意向不失为迅速抓住HR注意力的一个不错的技巧。

　　（4）在求职意向中，我们应该体现出能为雇主做些什么，而不是雇主能为我们做什么。

　　（5）一份简历只能有一个求职意向，如果我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明我们对用人单位的重视和热爱。可以说，?职意向就是整份简历的灵魂，简历的其他部分都是为其服务的。

（6）与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。整份简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。如果我们想应聘好几个职位，那么需要根据不同的职位撰写不同的求职意向，然后整份简历就需要围绕该求职意向展开。

空洞的求职意向描述，实例：

　　求职意向：能吃苦耐劳，适应各个环境，要求能提供基本福利保障，签订正式合同协议，有发展空间。

【点评】该求职意向其实什么也没写，看了让人不知所云，完全不知道求职者是在寻找一个什么样的工作，适合做些什么，都是一些空话。

　　求职意向演变成自我评价，实例：

　　求职意向：本人五官端正，性格开朗乐观，在校期间努力学习，与同学及老师的关系很好，善于沟通交流，多次参加校内组织的志愿活动，富有爱心。为了不断完善自己，也积极投身于校外的实践活动，掌握一定的经验和知识。诚实进取，负责好学，喜欢创新，学习新的事物能力非常强，做事勤奋努力。不断完善自己，发挥自己特长的同时又尊重团队精神。以专业知识和社会交留能力以及发展自我为基础，寻求在各企事业单位咨询、文秘、策划编辑、文书、广播传媒、公关等相关文职。

　　【点评】这是典型的学生简历中出现的问题，大段大段关于自己的描述堆砌着一大堆好话、套话、空话，HR并不喜欢看到这样的描述，这是自己对自己的评价，带有很多的主观成分，求职意向直到最后才提到，很容易被忽略掉了，且最后的求职意向目标公司及目标岗位太泛。

　　优秀的求职意向撰写实例：

　　◆求职意向：行政、助理类职位，具备良好的人际沟通技巧，做事耐心细致。

　　◆求职意向：计算机软件开发工程师，熟练掌握asp、.Net等语言。

　　下列出了求职意向部分可能出现的问题，并给出相关解决办法和建议，我们可以对照自己的简历，看看是否存在下述问题：

没有求职意向：

建议撰写求职意向，求职意向不仅可以成为我们整份简历的灵魂，简历的其他内容都可以围绕求职意向展开，而且有明确的求职意向可以让招聘人员感觉到我们求职的诚意，在同等条件下，更能增加我们求职成功的几率。在撰写求职意向时，建议围绕目标职位展开，尽量与目标职位相匹配。

求职意向位于简历的中后部：

求职意向应置于简历上方比较显著的地方，让招聘人员迅速判断我们的求职意向与所应聘职位是否吻合。因此，求职意向应该紧随基本信息，而不应该置于简历的中后部。

求职意向不明确：

撰写求职意向时，应尽量使用明确的语言，让人一看就知道我们的求职意向，不明确的求职意向还不如不写。

在同一份简历中写了多个求职意向：

多个求职意向，请分成多个版本简历阐述，切勿在同一份简历中填写多个求职意向，尤其是毫不相关的求职意向，会让招聘人员怀疑我们求职的诚意。若我们确实有多个求职意向，应根据不同的求职意向分别撰写简历。

求职意向太长：

求职意向应简洁、明确，不需要太长，一句话即可。

没有根据：

所应聘职位定位我们的求职意向我们的求职意向越靠近雇主的需求，最后的结果就越完美。如果在招聘广告中发现一个职位，并且想申请它，那么可以参考该目标职位来描述我们的求职意向，求职意向越具体、针对性越强，获得面试机会的几率就越大。

求职意向与实际的工作经验不相符：

求职意向与实际实习、工作经验不相符，得到面试机会的可能性就很小。试想，如果我们正在应聘一个文秘的职位，而简历通篇都介绍了我们过去的销售经历，会让招聘人员作何感想呢？因此，为了提高求职成功的几率，简历应围绕求职意向展开，实际工作实习经历与求职意向应尽量相匹配、相吻合。

　　写了明确的薪酬要求除非用人单位有明确的要求，一般不建议在简历中写上期望薪水。