离春节不到一个月，“保姆荒”未到，雇主却开始慌了。相关调查显示，一线城市中超8成月嫂、住家阿姨为外来务工人员，他们都有回家需求。即便有雇主开出春节期间三倍工资，也未必留得住人，而护理病人、老人的住家阿姨则更为难找。

八成阿姨春节要回家

“求靠谱跨年保姆，1月、2月份三薪，包大红包！”刚生完二胎的陶女士在朋友圈发了这样一条动态。陶女士表示，自己算是高龄产妇，父母年龄也大了，春节期间保姆却“留不住”，想提早回家过年。

为春节期间保姆去留问题烦心的不止陶女士一人，据某网站生活服务类目调查显示，春节期间，8成以上月嫂、住家阿姨有回家打算，如果雇主高薪挽留，再考虑是否留下来。

记者通过某网站致电家政公司后发现，传说中的“抢人大战”目前还未到来，但保姆的可选择范围已很少，有相关技能的金牌月嫂早已没有档期，一般的月嫂也需要提早预订。该公司负责人许女士坦言，对住家阿姨、月嫂等预定档期最晚必须在元旦前后确定，不然就要等过完年保姆返乡后再做打算，“我们有30多个阿姨，已经走了十几个了，据以往经验，春节期间基本找不到代工。”

月嫂薪酬或达“金领”水平

据悉，给跨年月嫂、阿姨开出的春节工资普遍是原来工资的三倍，金牌月嫂的跨年薪酬或能达到“金领”水平。雇主除了要给足相应的薪酬外，还需要加大砝码开出一些“诱人”的条件，例如年底大红包、允诺年后涨薪等待遇。此外，春节期间一般钟点工的价格每小时也已攀升到60至90元，还需提前预订。

某网站招聘类目负责人介绍，虽说目前还未出现很大缺口，但为了应对可能出现的“保姆荒”，许多家政公司提前一个月就开始预备人手。在某网站保姆招聘页面，记者发现新发的帖子多数都有“急招”、“春节不回家保姆”等字样，月薪基本1万元起。许女士透露，为了鼓励他们留下来，自己还想了一些激励措施，例如提供食宿、节后优先为留下人员安排新的雇主。

“实体”中介重迎小高峰

因线上家政服务火爆，社区门口小型家政服务中介曾有过一段时间的萧条。但在年前，“实体”中介也重新迎来了小高峰，来咨询的小区居民络绎不绝。据调查发现，居民询问集中在照顾老人或病人的跨年住家阿姨，但几家中介的回答都是“没有”。

一位李姓老人托居委会的工作人员来帮忙咨询，他是新泾二村的独居老人，平时雇了一名住家阿姨照料饮食起居，但今年阿姨计划提前回家过年。李老伯告诉记者，自己眼睛不方便，没有别人帮助都不能出门，“去年我给了阿姨大红包，阿姨才留下来，但老不让人家过年也说不过去，我只好麻烦居委会帮我再找找看。”

据悉，保姆返乡潮影响最大的是生活不能自理的独居老人、残障人士、病人等刚需群体，“照顾他们的一般是长期保姆，全年只有春节可以回家和家人团聚，短期的钟点工又不愿从事这类工作。”某家政工作人员说，“如果子女真抽不出时间照顾老人，只能考虑提前把老人送到敬老院照顾一下。”

业内人士表示，住家保姆一年难得回家和亲人团聚，所以非常看重春节假期，雇主最好在签订合同时，先将过年休假事宜说清楚，以免产生矛盾。